1. Zdravie a pohoda: Dlhodobé používanie nesprávne nakonfigurovaných pracovných staníc môže viesť k celému radu porúch pohybového aparátu vrátane bolesti chrbta, namáhania krku, syndrómu karpálneho tunela a namáhania očí. Ergonomické hodnotenie pomáha predchádzať týmto problémom tým, že zabezpečuje, že pracovisko je nastavené tak, aby podporovalo správne držanie tela a minimalizovalo namáhanie tela.
2. Produktivita: Zamestnanci, ktorí sa cítia pohodlne a bez bolesti, budú s väčšou pravdepodobnosťou produktívni a sústredení. Riešením ergonomických problémov môžu podniky znížiť množstvo času, ktorý zamestnanci trávia riešením nepohodlia, a zvýšiť celkovú efektivitu.
3. Úspora nákladov: Investícia do ergonomického hodnotenia môže z dlhodobého hľadiska viesť k výrazným úsporám nákladov. Predchádzaním úrazom a znižovaním absencií sa podniky môžu vyhnúť výdavkom spojeným s lekárskym ošetrením, nárokmi na odškodnenie pracovníkov a stratou produktivity.
4. Spokojnosť zamestnancov: Preukázanie záväzku k bezpečnosti a ochrane zdravia zamestnancov môže zlepšiť morálku a spokojnosť s prácou. Keď sa zamestnanci cítia postaraní, je pravdepodobnejšie, že budú angažovaní a lojálni k spoločnosti.

Podniky majú niekoľko možností, pokiaľ ide o implementáciu ergonomických hodnotení:

1. Interní ergonomickí špecialisti: Väčšie spoločnosti sa môžu rozhodnúť najať ergonomických špecialistov na plný úväzok, ktorí môžu pravidelne posudzovať a upravovať pracovné stanice podľa potreby. Táto možnosť poskytuje okamžitý prístup k odborným znalostiam a umožňuje priebežné monitorovanie a úpravy.
2. Externí konzultanti: Menšie spoločnosti alebo tie, ktoré nemajú prostriedky na špecialistov na plný úväzok, si môžu najať externých ergonomických konzultantov. Títo odborníci môžu vykonávať pravidelné hodnotenia a poskytovať odporúčania na zlepšenie. Táto možnosť umožňuje podnikom prístup k odbornému poradenstvu bez dlhodobého záväzku zamestnanca na plný úväzok.
3. Online nástroje na hodnotenie ergonomií: Pre podniky, ktoré hľadajú nákladovo efektívne riešenie, môžu byť použité online nástroje a softvér na hodnotenie ergonomie. Tieto nástroje sprevádzajú zamestnancov procesom sebahodnotenia a poskytujú odporúčania na základe ich vstupov. Aj keď tieto nástroje nie sú také komplexné ako osobné hodnotenia, stále môžu ponúknuť cenné poznatky a rýchle riešenia.
4. Školenie a vzdelávanie: Poskytovanie školiacich a vzdelávacích zdrojov zamestnancom im môže umožniť vykonávať ergonomické úpravy ich vlastných pracovných staníc. Workshopy, webináre a tlačené materiály môžu zamestnancov naučiť o správnom držaní tela, nastavení stola a dôležitosti pravidelných prestávok.
5. Ergonomické vybavenie: Investícia do ergonomického nábytku a doplnkov, ako sú nastaviteľné stoličky, stoly na sedenie a státie, ramená monitorov a ergonomické klávesnice a myši, môže znamenať významný rozdiel. Tieto položky je možné upraviť tak, aby vyhovovali individuálnym potrebám a preferenciám, čím sa zvyšuje pohodlie a produktivita.