Negli ultimi anni, Leitz ha pubblicato diversi approfondimenti sul futuro del lavoro. Sebbene nessuno avesse previsto l’impatto di una pandemia globale, non siamo stati certo gli unici a trovarci impreparati. E sebbene non vi sia certezza che un evento simile possa ripetersi, vale la pena sottolineare la riluttanza, da parte dei governi, e ancor più delle aziende, a considerarne le conseguenze nell’allocazione di budget e risorse.

L’espressione “nuova normalità” è rapidamente entrata nel linguaggio comune, mentre aziende e collaboratori si adattavano a una realtà profondamente cambiata, spesso imposta da circostanze straordinarie.

Oggi, a quasi quattro anni di distanza, molti aspetti del lavoro sono cambiati in modo permanente, mentre altri continuano ad evolversi. Parallelamente, si osserva anche un ritorno a modelli precedenti al 2019. Ma c’è una certezza: i dipendenti stanno ponendo nuove esigenze in termini di contenuto del lavoro, spazi in cui viene svolto e valori culturali delle aziende per cui scelgono di lavorare.